2019-03-09 10:53:10|已瀏覽：86794次
短培是指短時間跨度針對性強的培訓工作。短培的重要意義在于針對性的教授學員未來工作的內容和實施步驟，使員工的培訓工作具體落實人力資源開發戰略。
從未來就業崗位對于企業發展戰略出發，指明培訓的目的，明確培訓的目標，分析培訓的需求，確定培訓的內容，規定實施的步驟，權衡資源的配置，使培訓工作能夠滿足學院的要求。在短時間內按照企業用人標準，針對性的系統培訓，為以后的入職就業打下良好的基礎。
企業的發展過程是一個動態的、不斷變化的過程，短培就是以培訓需求的前瞻性為基礎，使培訓工作適應企業內部條件和外部環境的變化要求。
核心問題
短培是以人力資源開發戰略為依據，對未來工作就業的統籌謀劃，它是實現人力資源開發戰略具體的工作內容和實施步驟。在培訓目的上更關注企業戰略管理目標的實現，在培訓目標上更注重與人力資源開發戰略相銜接。
短培包括多種構成要素，要解決許多問題，但是，核心問題是培訓需求分析的準確定位。短培中的培訓需求分析包括幾個方面：
01短培計劃與人力資源開發戰略的銜接，它決定著培訓對象及培訓內容是否能夠滿足個體、組織的培訓需求。也就是說在未來的發展中，企業對專業性的人才需求量是否達到標準。
短培其實就是指根據工作崗位對學習人員進行的時間較短的培訓。這種培訓的一個鮮明特點是現在導向，且專業性、針對性較強。培訓內容急用先學，立竿見影。
就業 真的是一項很難的事情嗎？其實不然，只不過沒有明確目標致使你迷茫；沒有遇到專業的入職就業教育使你心虛；沒有崗位資源使你思考與選擇。
